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这些年上市公司的那些事连涨最多的新股是谁

2019-02-03 00:48:28

这些年上市公司的那些事:连涨最多的新股是谁?

近三年来,A股市场新股发行提速明显,2014年、2015年、2016年新股发行家数分别为125只、220只、248只(以上申购日计算),新股赚钱效应明显。数据宝统计,在历年来所有新股上市后的表现中,2015年4月23日上市的乐凯新材和去年11月7日上市海天精工表现最为出色,上市后一口气连拉30个涨停(含上市首日).

乐凯新材与乐凯胶片都是乐凯集团控股的子公司,隶属于中国航天科技集团,而且从事的行业均为化学原料及化学制品制造业。只不过乐凯新材的主营业务为磁记录材料(包括:磁条、磁卡、磁卡宽片、磁记录纸、航空判读带、航空磁带、空白录音录像磁带)、热敏纸、压印箔的研发、生产和销售。公司深耕热敏磁票和磁条行业,多年保持龙头领先。

海天精工是海天集团的分公司之一,海天精工上市后连续29个涨停后因股价涨幅过大于2016年12月16日起停牌核查,12月21日复牌后再收获了一个涨停。涨停天数与乐凯新材持平。

进入2017年后,新股发行速度丝毫没有减慢的意思,而是以平均每天3只的进度向前迈进。随着新股的密集发行,新股发行的赚钱效应也大打折扣,最令人大跌眼镜的就是1月9日新上市的新股太平鸟三连板后便打开涨停,这与2016年11月11日上市的海天精工形成鲜明反差。新时代证券研发中心研究总监刘光桓表示,新股发行速度加快、供给增加是新股上市后连续拉板减少的最主要原因。在此背景下,新股上市后要想连涨天数超过乐凯新材、海天精工几乎是不可能的了。

2015年6月中旬开始的极端行情相信令不少投资者都蒙受损失,从6月15日起大盘开启悬崖式下跌,并且几经波折,于2016年1月27日下探至2638的低点后开始反弹。在这期间不少个股也随大盘大起大落,数据宝以这一时间段为考察期间,发现最具有“猴性”的上市公司非特力A莫属,在2015年6月15日至2016年1月27日的148个交易日期间,特力A的涨停天数为39天、跌停天数为21天、日振幅大于15%的天数为23天,换而言之,在这段时间内,特力A在一大半的交易日内要不涨停、要不跌停、要不就是从下跌拉到大涨,要不就是从上涨拉到大跌,“猴性”可见一斑。特力A也因此赢得了“妖股”的美誉。

与特力A形成鲜明对比的是,有些上市公司的股价却表现却非常“淡定”,尤以华东医药最为淡定。这一期间,大盘的区间振幅达到了47%,而华东医药的区间振幅仅为30%,实属难得。此外,海天味业在此期间的振幅也仅为33%。

华东医药目前尚未公布2016年度业绩预告,根据三季报,公司2016年前三季度实现营业收入189.20亿元,同比增长17.11%,其中第三季度实现营业收入66.76亿元,同比增长15.65%;前三季度实现扣非后归母净利润11.84亿元,同比增长29.85%,其中第三季度实现净利润3.71亿元,同比大幅增长45.41%。

上市公司送股和转增,玩的更多是数字游戏。相较而言,现金分红是上市公司实打实掏出金银白银来回报投资者。数据宝统计,在已上市公司中,按累计分红金额计算,工商银行自上市以来连年分红,累计分红10次,分红金额高达6465亿元,高居上市公司之首,最具“奶牛范”。不过如果按股息率计算,工商银行的股息率并不算高,只是因为盘子大造成累计分红金额高而已。

继收购珠海银隆受挫后,11月24日晚,一则署名为珠海格力电器股份有限公司的《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》吸引了各界的眼球。关于加薪的原因,公司在文件中表示,格力的发展离不开每位员工的辛勤付出,为与劳动者共享创新成果,提升员工幸福感才作出此决定

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。格力电器此举尽管引来了不少的声音,认为公司是高调作秀也好,认为公司没有按照员工贡献大小一刀切的方式加薪有失公平也罢,以结果来说,公司确实为员工加薪了,格力电器的员工受益了,此举无疑有助于提升员工的幸福感以及对公司的归属感。格力电器此次加薪涉及7万名左右员工,按人数测算,格力电器为此每月将增支7000万元左右。

目前仅有少数上市公司披露了2016年年报,无法知晓每家上市公司2016年度加薪情况,因此不排除有些公司加薪幅度可能比格力电器更大,但无论怎样,认为格力电器当选最高调加薪的上市公司是当之无愧了。

目前两市上市公司中,最年轻的董事长是申科股份的何建南,其出生于1990年1月,今年27岁,是两市唯一在任的“90后”董事长。公开资料显示,何建南,大学学历,2013年2月进入申科股份工作,从公司中层做起,历任计划部部长、采购部部长、外贸部副部长、市场部副部长及总经理助理兼重工事业部总经理等职位,并同时兼任多家公司董事、监事、执行董事、经理等职。

今年5月17日,何建南的父亲何全波和哥哥何建东分别辞去公司董事长和总经理的职位,6月份,何建南便接替了其父亲和哥哥之职,顺利当选为公司董事长和总经理,从中层晋升到高层,何建南仅花了三年的时间。

当人们津津乐道地谈论李嘉诚或者巴菲特以80多岁的高龄征战于商场或者金融界时,殊不知在目前两市上市公司中,也有一群年逾古稀的企业家,正带领着上市公司在商海中披荆斩棘。其中,最年长的董事长是桃李面包的吴志刚,其出生于1935年,今年已是82岁高龄。

公开资料显示,吴志刚,大专学历,历任丹东市电信局电报员、丹东市丝绸一厂子弟学校教师、丹东市丝绸工业学校教师、沈阳市桃李食品有限公司执行董事等职位,职业跨度比较大。其中桃李食品有限公司是桃李面包的前身,成立于1997年。2007年7月16日,桃李面包发起人吴学群与吴志刚签署《发起人协议》,将桃李食品有限公司整体变更为沈阳桃李面包股份有限公司,并于2015年12月22日在上交所上市,

2013年6月,吴志刚当远为桃李面包董事长,一直任职至今。

乐视去年末风波不断,公司本身以及公司控股股东、实际控制人贾跃亭都被推到风口浪尖上。乐视多项业务深陷亏损欠债旋涡,“烧钱”的乐视陷入资金困局,此后乐视于2016年12月7日开始停牌,并称将引入战略投资者。1月13日,融创中国公告了一笔金额高达150亿元的投资,向资金链吃紧的乐视伸出了“援助之手”,解决了乐视的燃眉之急,真可谓是雪中送炭。

据融创中国董事会主席孙宏斌在乐视融创战略投资暨合作发布会上透露,投资乐视是用36天研究乐视之后作出的决定。孙宏斌在发布会上很乐观,称认可贾跃亭这个人,并认可贾跃亭运作乐视的思路。另据悉,贾跃亭和孙宏斌同为山西老乡。

2015年上半年,*ST博元因涉嫌违规披露、不披露重要信息罪被中国证监会依法移送公安机关,并暂停上市。持有*ST博元1400股的小股东郑伟斌因“不忍公司退市”,自愿将其持有的福建旷宇95%的股权无偿捐赠于*ST博元。依据收益法评估,福建旷宇95%股权作价约8.59亿元。2015年12月28日,*ST博元第四次临时股东大会审议通过了公司自然人股东无偿赠予资产的议案,公司接受了股东郑伟斌无偿捐赠的福建旷宇95%的股权。

根据公司披露,郑伟斌系公司董事长许佳明的中学同学,两人不存在关联关系,其作为公司的股东不愿意看到公司退市,才有了捐赠之举。一时间,郑伟斌被戏称为“中国好同学”。

据悉,个人投资者郑伟斌“仗义”馈赠8.59亿元帮助*ST博元度过财务危机,如此“奇葩”的保壳方式在A股市场尚属首次。不过,“中国好同学”的“善意之举”并没有改变公司的命运,2016年3月21日,上交所做出了终止*ST博元上市的决定,并在退市整理期届满后五个交易日内,对公司股票予以摘牌,公司股票终止上市。

自2014年以来,A股市场“更名风”甚为猛烈,在年期间,每年均有超过100家上公司更换马甲。一般来说,公司更名有三种类型,一种是属于披星戴帽和摘星脱帽;一种是因公司重组、主营业务发生变化等而更导致更名;另一种纯粹是为了“赶潮流”、“贴热点”,其公司实质依然是换汤不换药。目前两市上市公司中,换马甲次数最多的是阳煤化工和文投控股,两家公司自上市以来换马甲次数均有15次,但绝大多数属于披星戴帽或摘星脱帽类型。

文投控股最后一次换马甲是在经历了前年的资产重组之后,公司的主营业务发生变更,主要为影视文化信息咨询服务、游戏软件开发、文化活动策划等,在2016年完成营业执照变更手续后,股票简称也由松辽汽车更名为文投控股。而阳煤化工曾用名包括东新电碳、林凤控股等等不一而足。

值得注意的是,在上市公司变更名称的事项逐年增多,且不乏“奇葩”命名的情况下,上交所于2016年9月30日出台了《上市公司变更证券简称业务指引》。《指引》明确要求,上市公司更名应当源自公司经营发展实际需求,不能出于投机炒作、不当市值管理等不法目的,对于上市公司更名有了明确的规范。

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